في إطار جهود هيئة كهرباء ومياه دبي لتدريب الشباب والنهوض بقدراتهم ليكونوا عناصر فاعلين في تحقيق التنمية المستدامة، أتم 15 موظفاً مواطناً من منتسبي الدفعة الثانية من المواهب الإماراتية الشابة في الهيئة متطلبات “برنامج القادة الشباب لطاقة المستقبل”، الذي أطلقته الهيئة بالتعاون مع شركة آر دبليو إي/ إنوجي.
اشتمل البرنامج على دورات تدريبية استمرت على مدار ثلاثة أسابيع، لتطوير المهارات الاجتماعية والمفاهيم والمهارات التصورية ومهارات تحليل المحتوى. ويهدف البرنامج إلى توفير أحدث المعلومات والأدوات لدعم تطور المشاركين، وتنمية خبراتهم ليصبحوا الجيل القادم من القادة الشباب.
وخضع المشاركون في نهاية البرنامج إلى اختبار، وتم توزيعهم على مجموعات لإعداد عروض تقديمية قصيرة تشتمل على أفكار جديدة في الأعمال والمجالات المتعلقة بالخطط المستقبلية للهيئة. وأبرز المشاركون من خلال عروضهم أهم المهارات التي تم اكتسابها خلال الدورة التدريبية، وكيفية تطبيقها لتحسين بيئة العمل.
وقال سعادة / سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: “تستلهم هيئة كهرباء ومياه دبي رؤيتها من توجيهات سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بأن المستقبل المشرق مرهون بقدرة الشباب على التطوير، ومرتبط بمشاركتهم في عملية البناء والتطوير لتحقيق تنمية قائمة على منظومة من القيم التي يقودها الشباب. ونعتبر في الهيئة الشباب القوة الدافعة لبناء مستقبل أكثر إشراقاً، فشباب اليوم هم قادة المستقبل وحجر الأساس في عملية التنمية المستدامة التي تتبناها قيادتنا الرشيدة، حيث نحرص في الهيئة على الإسهام بفاعلية في المبادرات الخاصة بالشباب سواء من موظفي الهيئة أو في المجتمع بشكل عام، في إطار سعينا لتحقيق خطة دبي 2021 التي تهدف إلى أن تكون دبي موطناً لأفراد مبدعين وممكنين ملؤهم الفخر والسعادة.”
وأضاف سعادته: “انطلاقاً من اعتقادنا الراسخ أن الشباب المواطن يمتلك القدرات والخبرات المطلوبة التي تمكن الهيئة من تحقيق رؤيتها، وخططها الطموحة، ودعم تحول دبي إلى المدينة الأذكى في العالم، نهدف من خلال المنح الدراسية والبرامج التدريبية التي نقدمها إلى بناء جيل يدرك أهمية العمل المهني في تحقيق التنمية المستدامة. ونحرص في الهيئة على تدريب وتأهيل الكوادر المواطنة لتسلم مهام المسؤولية في مختلف الوظائف، وننظم بشكل دوري البرامج والدورات الخاصة لتدريب وإعداد القادة من موظفي الهيئة، وذلك في إطار حرص واهتمام الهيئة بصقل مهارات موظفيها، وتطوير معرفتهم، وتحديث المعلومات التي يمتلكونها في كل المجالات، لا سيما المجالات المرتبطة بالقيادة والتميز، بالإضافة إلى المجالات الفنية والتقنية الأخرى.”
من جهته، قال الدكتور يوسف إبراهيم الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في الهيئة: “تتبنى الهيئة استراتيجية واضحة في تطوير وتدريب الكوادر الوطنية، حيث ينصبّ اهتمام الهيئة بالدرجة الأولى على تزويد الموظفين بالمهارات المناسبة التي تواكب احتياجات العمل في الهيئة. وفي هذا السياق، تحرص الهيئة على إطلاق برامج تدريب وتأهيل متكاملة لموظفيها، حيث نسخر الإبداع والتميز في عملنا اليومي للرقي بالأداء والكفاءة والخدمة إلى أعلى المعدلات الممكنة، ليس على المستوى الوطني والإقليمي فحسب، ولكن على المستوى العالمي، للانطلاق منها إلى مراحل متقدمة في التميز والريادة، وتوفير أرقى الخدمات الحكومية المتميزة، واعتماد أفضل الممارسات العالمية، تعزيزاً لتميز وتنافسية الدولة وإمارة دبي. ونحن على قناعة تامة بمدى أهمية برامج التدريب وصقل مهارات موظفينا، وخصوصاً المواطنين منهم ليتمكنوا من مواكبة التطورات المتسارعة.”
المصدر : https://wp.me/p70vFa-hnb
