أعادت رؤية السعودية 2030 تشكيل حياة المرأة في المملكة، حيث تساعد الإصلاحات التنظيمية الإناث على السعي للحصول على المزيد من الفرص في القطاعين العام والخاص، بحسب سفير الرياض لدى الولايات المتحدة.
وقالت الأميرة ريما بنت بندر، خلال جلسة نقاشية في النسخة الافتتاحية لقمة هيرايزون، على هامش مبادرة الاستثمار المستقبلية الثامنة، إنه يجب تنفيذ السياسات الصحيحة لتسريع تقدم النساء في مجال الأعمال وريادة الأعمال.
تم إطلاق الحدث تحت شعار “الاستثمار في المرأة”، ويهدف إلى سد الفجوة بين الجنسين وتمكين النساء ليصبحن قوة هائلة في القوى العاملة العالمية.
وأكد تقرير أصدره البنك الدولي في وقت سابق من هذا الشهر التقدم الذي أحرزته المملكة العربية السعودية في ضمان التكافؤ بين الجنسين، وأبرز أن المملكة نجحت في رفع مشاركة الإناث في العمل من 22% في عام 2016 إلى 34% بحلول نهاية عام 2023.
وقالت الأميرة ريما: “إن التقدم الذي أحرزته المملكة منذ رؤية 2030 مذهل للغاية. وكان التغيير الأكبر هو الأطر التنظيمية والقوانين التي تم تنفيذها، والتي سمحت ليس فقط للحكومة بالمضي قدمًا في إدماج المرأة، بل إنها خلقت أيضًا إطارًا للقطاع الخاص لفهم مسؤولياته”.
وأضافت: “عندما نتحدث عن المسرعات لإشراك المرأة، فلابد من وضع المزيد من السياسات والاستثمارات. ولا يتعلق الأمر فقط بالسياسات على الورق؛ بل يتعلق الأمر بالتنفيذ والمتابعة وخلق مساحة حيث تفهم المرأة نفسها النسبة التي تحتاجها من الموارد”.
وأضاف الوزير أن الإرشاد والتدريب والاستثمار في التدريب والتعليم من شأنها أن تساعد النساء في المملكة على استكشاف فرص عمل فريدة في قطاعات جديدة.
وأضافت الأميرة ريما: “إن نساءنا بحاجة إلى التعرض لمساعدتهن على الارتقاء إلى مستوى أعلى. وكلما انخرطنا مع نساء من بلدان أخرى ورجال من بلدان أخرى وتعلمنا وتعرضنا لأنفسنا، ستصبح هؤلاء النساء السعوديات قادرات على العمل في أي مكان في العالم. هذا هو الهدف”.
وأكدت على أهمية وضع المرأة المناسبة في الدور المناسب للاستفادة الكاملة من خبراتها وتحقيق أفضل النتائج.
“أود حقًا أن أبذل العناية الواجبة لتعيين النساء المناسبات، وليس مجرد امرأة. فالمرأة التي تبحث عنها موجودة بالفعل. كل ما تحتاجه هو القليل من الوقت للبحث عنها والعثور عليها”، كما قالت.
وأضافت: “إن النساء في المملكة العربية السعودية لسن مجرد رموز، ولا مجرد خانات نختارها. نحن نساء ملتزمات بالتنمية، ليس فقط من أجل الوطن، بل من أجل الأسرة والوطن وجيراننا”.
وخلال حفل افتتاح الفعالية، قال ريتشارد أتياس، الرئيس التنفيذي لمعهد FII، إن النسخة الأولى من قمة HERizon هي تجمع مخصص لتسليط الضوء على الإمكانات اللامحدودة للنساء في جميع أنحاء العالم.
وأضاف أن الحدث يهدف إلى مناقشة تحويل حياة المرأة وإحداث هذا التغيير.
“يجب أن نعترف بأن الماضي لم يكن سهلاً بالنسبة للنساء، حيث ظلت أصوات كثيرة غير مسموعة. واليوم، نحن هنا لكسر هذه الحواجز. يجب أن نتصور عالماً حيث الفرص لا حدود لها ومتساوية للجميع. هذه حركة نحو الإدماج والابتكار والوحدة”، قالت أتياس.
وأضاف أن القمة ستعمل على ضمان حصول المرأة على فرص متساوية مع الرجل في جميع القطاعات، وكسر حواجز الحدود وبالتالي السماح للإناث بالوصول إلى أعلى إمكاناتهن.
وأضاف الرئيس التنفيذي لمؤسسة الاستثمار الأجنبي المباشر: “نعتقد أنه عندما تنهض المرأة، تزدهر الأمة. وعندما تقود المرأة، يتحول المجتمع، وعندما يتم تضخيم أصوات النساء، يصبح مستقبلنا المشترك أكثر إشراقًا وقوة. نحن نؤمن بذلك”.
وفي حلقة نقاشية، قالت سيسيليا أتياس، مؤسسة ورئيسة مؤسسة سيسيليا أتياس للمرأة، إنه ينبغي منح الإناث حصصًا محددة في مجلس إدارة الشركات لضمان التكافؤ بين الجنسين.
“أشعر بالدهشة لأننا ما زلنا نحتفظ بلجنة خاصة بالنساء. يجب أن نكون جزءًا من اللجان الأخرى. نحن في القرن الحادي والعشرين. يجب أن نتمتع بنفس الفرص التي يتمتع بها الرجال”، قالت سيسيليا.
قالت جيني جونسون، رئيسة مجلس الإدارة والمديرة التنفيذية لشركة فرانكلين تيمبلتون، إن النساء أكثر موهبة من الرجال في التعامل مع صناديق رأس المال الاستثماري، على الرغم من قلة الدعم الذي يتلقينه.
“في الولايات المتحدة، تم منح أقل من 2% من رأس المال الاستثماري لرائدات الأعمال، ومع ذلك فإنهن يحصلن على ضعف العائدات التي تحققها صناديق رأس المال الاستثماري المتوسط”، كما قال جونسون.