الرئيس التنفيذي للفوسفات د . شفيق الاشقر وصف المطالب الجديدة التي عرضها رئيس النقابة بأنها مستغربة كونها تدعو لإلغاء نظام هيكلة الشركة وعدم تطبيقه وهو النظام الذي كان في الاساس ركنا أساسا من مطالب العمال في اتفاق 14/2/2012 .
واشتمل ذلك الاتفاق الذي يطالب رئيس النقابة بإلغائه على وضع نظام الهيكلة باشتراك ممثلي العمال في الشركة وهو ما حصل فعلا وأسفر عن هيكلة مقترحة تحفظ الحقوق المكتسبة للعمال وتقر امتيازات إضافية لهم، مع الاستعداد للنظر في كل ما من شأنه تعزيز هذه المكاسب العمالية، لكن رئيس النقابة لم يتجاوب مع كل ذلك، مطالبا بإلغاء نظام الهيكلة وداعيا الى إضراب عام يعطل الانتاج والتصديرفي واحد من المرافق الصناعية الرئيسة للاقتصاد الوطني، ويشار الى ان رواتب العاملين في الفوسفات تعتبر من اعلى الرواتب والحوافز والمكافآت قياسا بالشركات المماثلة في بقية الدول العربية، ومعدل الرواتب في الشركة يزيد قليلا عن ألفي دينار شهريا .
أما المزايا التي يتمتع بها موظفو شركة الفوسفات، بالاضافة للراتب العادي، فتتضمن راتب السادس عشر، ونظام مكافأة انتاج سنوية بمبلغ الف دينار لكل موظف في العام 2012، ومكافأة نهاية الخدمة بواقع الف دينار عن كل سنة ودعم صندوق التعويض نهاية الخدمة بمبلغ 310 دنانير، بالاضافة الى دفع 16 % من الراتب الاساسي لصالح صندوق التوفير، وتغطية نفقات المعالجة الطبية للموظفين بنسبة 100 % مع تغطية نفقات التأمين الصحي لعائلاتهم , وتقديم منح دراسية جامعية لأبنائهم، وقرض إسكان لكل موظف بمبلغ 30 الف دينار دون فوائد .
وكما تشتمل الامتيازات على نفقات حضانة اطفال العاملات، واجازة حج ونفقات عمرة وتأمين السكن واشتراكات الضمان الاجتماعي، والتأمين الصحي للمتقاعدين، مع صرف علاوات إدارة وانتاج وسلامة عامة.
