هل سيضع الوباء حداً لـ هجرة العقول في لندن؟

soso khawalda
تحليل اقتصادي
soso khawalda17 يوليو 2021آخر تحديث : منذ سنة واحدة
هل سيضع الوباء حداً لـ هجرة العقول في لندن؟
هل سيضع الوباء حداً لـ هجرة العقول في لندن؟

مال واعمال – دبي في 17يوليو 2021-يعد الانتقال إلى لندن لبناء مستقبل مهني طريقًا مشهورًا، ومقصدا للجميع لسنوات ، حيث ترك الشباب مسقط رأسهم بحثًا عن الأضواء الساطعة للعاصمة ، على أمل الحصول على وظيفة جيدة براتب لائق.
ومع ذلك ، فإن الانفجار في العمل من المنزل بسبب الوباء يحول التركيز بعيدًا عن وجهة نظر العمل المتمركزة في لندن حيث تشير الأبحاث بالفعل إلى أن الوباء وبدء العمل عن بُعد قد سرعا الهجرة من العاصمة والمدن الرئيسية الأخرى في المملكة المتحدة – خاصة بين العمال الشباب.
ووفقا لمسح أجرته مجموعة Adecco Group و YouGov لأكثر من 1000 عامل بريطاني، يعتقد 52٪ أننا سنشهد “هجرة عكسية للأدمغة” للمواهب بعيدًا عن المناطق الحضرية. يتوقع أولئك الموجودون في العاصمة أكبر حركة تنقل للعمال البريطانيين خارج المدينة، حيث يعتقد 57٪ أن العديد من العمال لن يشعروا بعد الآن بالحاجة إلى العيش على مسافة قريبة من شركات المدينة الكبرى.
ويمكن أن تعني الحياة خارج العاصمة إيجارًا أرخص ، ووقتًا أقل في التنقل ، وتوازنًا أفضل بين العمل والحياة. ولكن هل سيعكس الوباء هجرة العقول على المدى الطويل – وهل هناك أي سلبيات للعمال والخريجين الشباب الذين يشقون طريقهم في السلم الوظيفي عن بعد؟
وتقول راشيل جونز ، مديرة المواهب في شركة Sodexo UK للخدمات المؤسسية: “يحدث استنزاف العقول عندما يترك المهنيون الشباب المتعلمون مكانًا أو شركة للانتقال إلى مكان ما للاستفادة من رواتب أفضل وظروف عمل ونمط حياة أفضل والتوازن المحتمل بين العمل والحياة”. وايرلندا. “عادةً ما يُنظر إليه على أنه مكلف اقتصاديًا للبلد أو المكان الذي يغادره الأفراد”.
ومع احتضان العديد من الشركات الآن للعمل عن بُعد على المدى الطويل ، قد تفتح مجموعات المواهب الأوسع نطاقًا حيث لم يعد الموقع يمثل حاجزًا. قد يؤدي هذا إلى عدد أقل من الخريجين الذين يبحثون فقط عن فرص عمل في لندن في المستقبل.
وكانت الهجرة من العاصمة بالفعل مشكلة قبل الوباء ، حيث غادر العديد من الناس لندن بحثًا عن إيجار أرخص وتوازن أفضل بين العمل والحياة. قبل الإغلاق ، كان 27٪ فقط من سكان لندن يعتزمون العيش في لندن لبقية حياتهم. الآن ، انخفضت هذه الرغبة أكثر إلى 20٪. وفقًا للبيانات التي جمعتها TotalJobs ، يقول ثلث الأشخاص إن العمل المرن طويل الأجل سيشجعهم على الانتقال ، حيث يرتفع إلى 37 ٪ من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا على المستوى الوطني.
بالنسبة لسكان لندن ، يعد هذا الأمر أكثر تغييرًا لقواعد اللعبة. قالت نسبة كبيرة (43٪) أنه إذا عرض عليهم صاحب العمل في لندن العمل المرن أو عن بعد ، فسيتم تشجيعهم على الخروج من العاصمة. تم تعليق خطط الانتقال سابقًا لـ 38 ٪ من سكان لندن ، بسبب التزامات الوظائف.
ومع ذلك ، مع خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي نقل الوكالات الرئيسية عبر المدن الأوروبية والتسبب في إعادة توزيع الموظفين بين لندن وأوروبا للشركات متعددة الجنسيات ، فضلاً عن الوباء وتكاليف المعيشة والإسكان غير المتناسبة ، ربما تبدو لندن الآن أقل جاذبية للمهنيين والخريجين مما كانت عليه 20 منذ سنوات.
وتعد هذه أخبار جيدة للمناطق الإقليمية ، على الرغم من احتمال ارتفاع أسعار المساكن المحلية. ومع ذلك ، هذا لا يعني بالضرورة أن الشركات التي تتخذ من لندن مقراً لها ستخسر ، لأن الوصول إلى أفضل المواهب داخل المناطق الريفية قد يظل نتيجة لتدابير العمل المختلطة الجديدة.
ويقول Trendall Morrison: “أعتقد أننا سنشهد ارتفاعًا في ما يسمى” العمل السريع “- العيش خارج لندن ، والعمل بشكل أساسي عن بُعد ، وربما التنقل لحضور الاجتماعات الرئيسية كل أسبوعين”. “لقد فعلت ذلك بنفسي في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، وكان هذا يعني مستوى أفضل للسكن والقدرة على تحمل تكاليفه ، وإمكانية أكبر للوصول إلى الحدائق والمساحات الخضراء وتوازنًا ورفاهية أفضل.
ويضيف تريندال موريسون: “الشيء المهم بالنسبة للخريجين هو أن لندن مدينة تتوفر فيها فرص التواصل في كل مكان”.

“لذلك ، من المهم لأي خريج يختار العمل عن بُعد أن يخطط لإستراتيجية شبكات لزيادة وقتهم في العاصمة إلى أقصى حد عند القدوم إلى المكتب.”
ومع ذلك ، في حين أن العمل عن بعد يعد أمرًا رائعًا للعديد من العمال ، يجب أن يكون الناس حذرين من العيوب المحتملة.

بالنسبة لبعض أرباب العمل، يواجه العمال عن بُعد عقلية “بعيدًا عن الأنظار وبعيدًا عن العقل” وقد يجدون أنفسهم يفقدون فرصًا للتواصل أو التقدم. أولئك الذين يختارون الانتقال إلى المكتب ستتاح لهم الفرصة للتواصل بسهولة أكبر – وقد يجدون أنفسهم في المرتبة الأولى في الترقيات.

ويقول جونز: “من الناحية العملية ، قد يواجه العمال الشباب صعوبات عند العمل من المنزل ، مثل العمل في منزل مشترك ، دون الفوائد التكنولوجية أو راحة المكتب المنزلي”. “العمل الكامل من المنزل يمكن أن يؤثر أيضًا على تعلمهم وتطورهم المهني. يمكن أن تكون الخبرة التي يتمتع بها الأفراد في الأيام الأولى للتعلم أثناء العمل هي اللبنات الأساسية لكيفية أدائهم طوال بقية حياتهم المهنية “.

من جانبه يقول موريسون إن الجوانب السلبية الأخرى للشباب الذين يعملون عن بعد يمكن أن تكون عدم الاندماج مع المنظمة. وتشرح قائلة: “يمكن أن يؤدي ذلك إلى عدم الشعور بأنك جزء من الثقافة ، وفقدان بناء تلك العلاقات الرئيسية مع الزملاء”. “يمكن أن يعتمد التطور في العمل غالبًا على لحظات التعلم والتوجيه غير الرسمية تلك بين الزملاء ، والمحادثة الفرصة في قائمة انتظار القهوة التي تؤدي إلى مشروع خاص.”
وإذا كان أرباب العمل على دراية بالتحيز المحتمل تجاه العاملين داخل المكتب وتأكدوا من أن جميع الموظفين لديهم فرصة متساوية للتقدم، فيمكن التخفيف من هذه المشاكل. وبالمثل ، يحتاج الشباب إلى دعم افتراضي حتى يتمكنوا من التعلم في الوظيفة بنجاح.
لكن الوحدة – وهي مشكلة رئيسية لكثير من الشباب ، خاصة أثناء الوباء – قد تظل مشكلة. يمكن أن يكون العمل جنبًا إلى جنب مع الآخرين فرصة للتواصل الاجتماعي ومنع العزلة.
ويقول جونز: “يشكل العديد من الشباب أيضًا صداقات تدوم مدى الحياة في تلك السنوات المبكرة ، وهي روابط ليست ضرورية عاطفياً فحسب ، بل هي شبكات مهنية قيّمة أيضًا”. “بغض النظر عن المكان الذي يعمل فيه الشاب ، تحتاج الشركات إلى تكثيف الجهود وتوفير الأدوات ذات الصلة والتدريب لموظفيها.”

رابط مختصر

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


شروط التعليق :

عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الالهية. والابتعاد عن التحريض الطائفي والعنصري والشتائم.

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.