من المتوقع أن توظف 80٪ من الشركات المزيد من العاملين خلال السنوات الثلاث المقبلة، بالرغم من تزايد التحديات التي تواجه الاقتصاد الكلي، والتحديات التشغيلية، وذلك وفقاً لاستبيان تعويضات نهاية الخدمة (EoSB) السنوي الثالث من شركة SEI المدرجة في بورصة ناسداك.
وكشفت الدراسة، التي أُعلنت نتائجها أمس عن توقع 54٪ من المشاركين في الاستبيان أن يكون لمعرض إكسبو 2020 دبي تأثيرٌ إيجابي على شركاتهم، مقارنة بنسبة 45٪ في استطلاع العام الماضي، في حين ذكر 63٪ من المشاركين في الاستبيان أنهم لم يشعروا بتأثير سلبي نتيجة انخفاض أسعار النفط. ولا تتوقع سوى 5٪ من الشركات التي شملتها الدراسة حدوث إعادة هيكلةٍ كبرى كنتيجة مباشرة لانخفاض أسعار النفط.
التكاليف التشغيلية
ووفقاً لنتائج الدراسة أشار المدراء الماليـــون إلى أنه تحت الضغوط المستمرة للمحافظة على الربحية فإن التكاليف التــــشغيلية هي التحدي الرئيسي أمامهم، وأن خفض التكاليف يأتي على رأس أولوياتهم هذا العام. وبسبب الزيادة المتوقعة في أعداد الموظفين و إجمالي الرواتب، وبالتالي الالتزامات، فإن المدراء والمسؤولين الماليين يأخذون الآن دوراً أكبر في قرارات الموارد البشرية. وعلى سبيل المثال، فإن 63٪ من المدراء الماليين يعتقدون أن إدارة الكفاءات باتت إحدى مسؤولياتهم الاستراتيجية في العمل حالياً.
نهاية الخدمة
كما تبين نتائج الدراسة أن الموظفين بدأوا الآن يطيلون مكوثهم في وظائفهم، ونتيجةً لذلك فإن نصيبهم من تعويضات نهاية الخدمة يتراكم. لكن بالرغم من الضغوط للمحافظة على الربحية والتحكم بالمخاطر، يظهر التقرير أن الكثير من الشركات لا تدير مخصصات تعويضات نهاية الخدمة لديها على نحو فعال. وتشير الدراسة إلى أن 73٪ من المشاركين لا يفصلون مخصصات تعويضات نهاية الخدمة عن رأس المال العامل، أو أنهم لا يعلمون الكيفية التي تدار بها هذه المخصصات.
وفي الحقيقة، فإن 13٪ فقط من الشركات تطبق برنامجاً مطوراً لتعويضات نهاية الخدمة، رغم أن معدلات تسرب الموظفين في الشركات التي تعتمد هذه البرامج أفضل من الشركات التي لا تطبقها. لكن وبالنظر إلى تزايد التنسيق بين أقسام المالية والموارد البشرية، فإن الفوائد المحتملة للاحتفاظ بالكفاءات نتيجة برامج تعويضات نهاية الخدمة المطورة لم تغب عن المشاركين.
تنافسية
قال سامر عبد القادر رئيس SEI للاستثمار (الشرق الأوسط): في بيئة التوظيف التي حافظت على تنافسيتها في المنطقة رغم زيادة التحديات أثبتت برامج تعويضات نهاية الخدمة أنها آليةٌ مفيدة ليس في الحفاظ على الموظفين فحسب ولكن أيضاً في جذب الكفاءات المميزة. ومع أن هذه البرامج قليلة الانتشار فإننا بدأنا نلاحظ تغيراً في إدراك أهميتها حيث بدأت الشركات في إدراك قدرتها الفريدة على تقليل المخاطر المالية.
المصدر : https://wp.me/p70vFa-7Ki
