يستهدف مسئولي التوظيف أصحاب الخبرات العالية استقدام أفضل الموظفين لخدمة أهداف الشركة؛ الأمر الذي يتطلب الكثير من المجهود والوقت لأتمام هذه العملية الشاقة .
ويتفق مسئولي التوظيف في جميع الشركات على اختلاف أنواعها على احتفاظهم ببعض الأسرار التي لا يمكن بشكل أو بأخر الإفصاح عنها للمتقدمين للعمل ؛ والتي تشتمل أمور مثل الراتب والمنافسين المرشحين والإستراتيجيات الداخلية للموارد البشرية.
ونشر موقع «بيزنس إنسايدر» بعض الأسرار التي يرغب مسئولي التوظيف الإفصاح عنها للمتقدم للحصول على وظيفة لكنهم لن يفعلوا وجاءت كالتالي
1-يمكن أن يزداد الراتب إذا كان المتقدم للوظيفة مستعداً للتفاوض حوله
2- عدم المبالغة في المصطلحات المعقدة أثناء المقابلة الشخصية؛ والتعبير عن شخصيتك الحقيقية بكلمات بسيطة دون مبالغة
3-غالباً ما يهتم مسئولي التوظيف بشخصية المتقدم للوظيفة أكثر من مدى كونه مؤهلاً لها
4-توصيات العمل غير مشجعة تثير الشكوك حول كفاءة الشخص المتقدم للوظيفة
5-يتم التحري عن المتقدم للوظيفة بطرق سرية من خلال الوصول إلى أشخاص عملوا معه.
6-أحياناً يتم حصول موظف من داخل الشركة على الوظيفة بالفعل والإعلان عن الوظائف يكون وهمياً
7- 80% من مسؤولي التوظيف يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن معلومات حول المتقدم للوظيفة
8- دائماً ما ينتظر فريق التوظيف قبول مرشح آخر ويكون المتقدم الحالي للوظيفة مجرد بديل له في حالة الرفض
المصدر : https://wp.me/p70vFa-ngC
