أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي المرحلة الثانية من مبادرة “حاضنة دمج أصحاب الهمم المبتكرة” الهادفة إلى تأهيل الشركات التابعة للهيئة في مجال الدمج المؤسسي لأصحاب الهمم.
وتشتمل المرحلة الثانية من المبادرة التي أطلقتها الهيئة في نوفمبر 2019 على البرنامج التدريبي وبرنامج إدارة المعرفة وبرنامج زيارات المقارنة المعيارية وتضمن البرنامج التدريبي ثماني جلسات بمشاركة نخبة من خبراء واختصاصيي الدمج المؤسسي في هيئة كهرباء ومياه دبي.
وتمحورت الجلسات حول الدمج المؤسسي لأصحاب الهمم وفق أفضل الممارسات العالمية من خلال التركيز على أساسيات تأهيل البيئة الفيزيائية وفق كود دبي للبيئة المؤهلة وتأهيل المعلومات والخدمات الذكية وفق معايير حكومة دبي الذكية وسبل الاضطلاع بالمسؤولية المجتمعية إزاء أصحاب الهمم وأساسيات لغة الإشارة وأطر العمل التنظيمية الخاصة بأصحاب الهمم والتوظيف الدامج وفق دليل الدمج والتمكين المعتمد في الهيئة وفنيات التعامل مع أصحاب الهمم وفق حقيبة سند الحكومية وأساسيات إجراءات الصحة والسلامة الدامجة وفق دليل الصحة والسلامة الدامج في الهيئة وأساسيات تصميم وتنفيذ المبادرات المجتمعية الدامجة.
وقال سعادة سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي ان مبادرة “حاضنة دمج أصحاب الهمم المبتكرة” تعتبر إحدى محطات رحلة الهيئة الخاصة بدمج وتمكين أصحاب الهمم وفق أفضل الممارسات العالمية حيث تشتمل هذه الرحلة على القيادة الدامجة تهيئة المباني والمرافق وتهيئة المعلومات والخدمات بناء القدرات البشرية وتوظيف وتمكين أصحاب الهمم و إطلاق المبادرات المجتمعية الدامجة واعتماد استراتيجية الهيئة لأصحاب الهمم وتحقيق إنجازات استراتيجية ونقل المعرفة.
وأضاف : من خلال تأهيل الشركات التابعة للهيئة في مجال الدمج المؤسسي لأصحاب الهمم تسهم الهيئة في دعم السياسة الوطنية لتمكين أصحاب الهمم التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله بهدف إيجاد مجتمع دامج خال من الحواجز يضمن التمكين والحياة الكريمة لأصحاب الهمم وأُسرهم ومبادرة “مجتمعي مكان للجميع″ التي أطلقها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي والتي تهدف إلى تحويل دبي إلى مدينة صديقة لأصحاب الهمم بحلول العام 2020”.
وأضاف سعادته: حققت الهيئة إنجازات مهمة في مجال دمج وتمكين أصحاب الهمم ومن أبرزها تأهيل كافة المباني والمرافق التابعة للهيئة وفق كود دبي للبيئة المؤهلة بنسبة 100% وتوظيف 27 موظف من أصحاب الهمم في الهيئة من مختلف الفئات موزّعين على 7 قطاعات وقد بلغت نسبة سعادتهم 99 % للعام 2018 ويشتمل كادر عمل الهيئة على ما يزيد عن 2600 موظف مدرب على فنيات التعامل مع أصحاب الهمم و 22 موظفاً من حاملي دبلوم لغة الإشارة.
ومن جهته قال الدكتور يوسف الأكرف النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في هيئة كهرباء ومياه دبي ورئيس المجلس الاستشاري لأصحاب الهمم في الهيئة: “تتعاون الهيئة مع كافة الجهات المحلية والعالمية لتحقيق خطة دبي 2021 التي تهدف إلى أن تكون دبي موطنا لأفراد مبدعين وممكنين.
يذكر أن مبادرة “حاضنة دمج أصحاب الهمم المبتكرة” تشتمل على فعاليات وبرامج فرعية تتكون من برنامج القيادة المحفزة والبرنامج التدريبي وبرنامج إدارة المعرفة وبرنامج زيارات المقارنة المعيارية وبرنامج إبراز قصص النجاح. ويتضمن برنامج القيادة المحفزة جلسات تعريفية حول التوجهات الحكومية الخاصة بأصحاب الهمم والتوجيهات الخاصة بالمدراء العامين للشركات التابعة للهيئة لتحفيز دمج أصحاب الهمم.