وقعت شركة بترول الإمارات الوطنية “اينوك” – ومقرها دبي -اتفاقية مع “تومسون رويترز” لتطوير سلسلة من برنامج التعليم الإلكتروني في مجال أخلاقيات العمل والامتثال لموظفيها بهدف تعزيز قدراتهم وإمكاناتهم في التعامل مع المواقف المهنية اليومية وكيفية تطبيق أفضل الممارسات الأخلاقية في قطاع النفط والغاز .
وقع الاتفاقية سعادة سيف حميد الفلاسي الرئيس التنفيذي لمجموعة ” اينوك ” ونديم نجار مدير عام “تومسون رويترز” في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا .
وتوفر نماذج التعليم الإلكتروني حلولا عملية وتفاعلية لدعم ثقافة نزيهة تقوم على مبادئ ” قواعد سلوكيات العمل ” التابعة للمجموعة إذ تركز ” قواعد سلوكيات العمل ” في المقام الأول على توفير صورة واضحة وفهم عميق لقيم ” اينوك ” ومسؤولياتها والتزاماتها الأخلاقية تجاه موظفيها وشركائها والجهات المعنية.
وستسمح برامج التعليم الإلكتروني لـ “اينوك” بتقديم فيديو مفصل عن “تضارب المصالح” وبرنامج للتوعية بالنصب والاحتيال بالإضافة إلى برنامج آخر قائم على الألعاب سيستعرض عددا من السيناريوهات لتوعية الموظفين وتثقيفهم حول أفضل الطرق الذي يجب إتباعها في التعامل مع المواقف الأخلاقية طبقا لـ”قواعد سلوكيات العمل” في “اينوك.
وقال سعادة الفلاسي في تصريح صحافي له إن التعاون مع تومسون رويترز سيكون له مردود إيجابي على أعضاء فريق العمل لدى الشركة إذ تأتي الجهود المشتركة بين أخلاقيات العمل والامتثال والموارد البشرية في ” اينوك ” من أجل دعم وتعزيز المواهب مما يسمح باكتساب وتطوير والاحتفاظ بمهارات وسلوكيات تساعد على تحقيق الأهداف المهنية الفردية وأهداف العمل المؤسسي مع الحفاظ في الوقت ذاته على أعلى معايير ممارسات العمل الأخلاقية.
وأضاف أنه تماشيا مع دعم اينوك للتوطين فإن جهودها الرامية إلى تنمية رأس المال البشري تعد من أولوياتها الرئيسة التي تأتي في إطار التزامها باستمرارية تطوير الكفاءات والمهارات من الكوادر البشرية وتمكينها.
واستثمرت ” اينوك ” في عدد من مبادرات التطوير عبر شركات المجموعة التي تنوعت ما بين برامج المهارات السلوكية المعتمدة والمصممة لتطوير الكفاءات وفقا لنموذج “اينوك” للكفاءة الوظيفية والسلوكية و”أكاديمية مبيعات في التسويق” “ومبادرات ريادة السلامة”.
ويصل متوسط عدد الموظفين الذين يتم تدريبهم سنويا في مركز تدريب “اينوك” المؤسسي إلى ما يزيد على ألف موظف وأكثر من أربعة آلاف في مركز تدريب التابع لعمليات البيع بالتجزئة في المجموعة.
وتمتلك “اينوك” مركزا للتدريب والتطوير المؤسسي يوفر مجموعة واسعة من الخدمات مثل التطوير والاستشارات المهنية وتطوير الكفاءات وبرامج التنمية الوطنية ومنذ عام /2010/ شارك ما يزيد على /200/ مواطن في برامج التنمية الوطنية منهم /25/ في المائة تم ترقيتهم إلى مناصب عليا و/15/ في المائة شاركوا في تنقلات مهنية فرعية.
ويوفر برنامج التنمية الوطنية في “اينوك” مجموعة من الدورات التدريبية المتنوعة للكوادر الوطنية من غير خريجي الجامعات في وظائف فنية وتشغيلية بالإضافة إلى برنامج لتطوير الخريجين للمستويات الإشرافية والمساهمين الأفراد وآخر للكفاءات والمواهب الوطنية لمن هم في المستويات الإدارية وبرنامج لتطوير القيادات التنفيذية.