أفاد تقرير أن كافة الوزارات والمصالح الحكومية السعودية شرعت في تنفيذ التعليمات الجديدة الخاصة بتقارير الأداء الوظيفي التي اعتمدت مؤخراً حيث سيتم الاعتماد عليها في الترقيات والعلاوات السنوية والاستمرار في الخدمة من عدمه.
ونقلت صحيفة “المدينة” السعودية، اليوم الأحد، عن مصدر مسؤول إن التقارير الجديدة المختلفة كلياً عن التقارير السابقة تشتمل على 6 أهداف رئيسة تحتوي على 23 عنصراً للتقييم على أحدث عمليات التقييم العالمية بهدف الارتقاء بأداء موظفي الخدمة المدنية.
وقال المسؤول، دون ذكر اسمه، إنه روعي الجانب القيادي ضمن الأهداف الستة لمن هم في وظائف إشرافية؛ بحيث تكون 5 أهداف من الستة للموظفين التنفيذيين والسادس وهو القيادة يضاف لمن هو مكلف في وظيفة إشرافية.
وكانت وزارة الخدمة المدنية السعودية اعتمدت، في منتصف أغسطس/آب الماضي، لائحة إدارة الأداء الوظيفي والدليل الإرشادي والنماذج الخاصة بها والتي ستحل بدلاً من لائحة تقويم الأداء الوظيفي.