تبدأ الوزارات والجهات الحكومية في السعودية اعتباراً من يوم غد الأحد الأول من شهر محرم 1438هـ العمل رسمياً بلائحة الأداء الوظيفي الجديدة التي عممتها وزارة الخدمة المدنية مؤخراً.
وبحسب موقع “أرقام” الاقتصادي، نصت المادة التاسعة من اللائحة على تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء وفقاً للدليل الإرشادي المرفق باللائحة.
ويتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء.
ويتضمن تصنيف التقديرات 5 مراتب هي:
تقدير ممتاز لمن يحصل على درجة تقديره 5 ونسبة علاوته 6 – 5 بالمئة.
تقدير جيد جدا بدرجة 4 ونسبة علاوته 4 بالمئة.
تقدير جيد للحاصل على درجة 3 ونسبة علاوته 3 بالمئة.
تقدير مرضٍ وهو ما درجته 2 ونسبة علاوته من 2 – 1 بالمئة.
تقدير غير مرضٍ، لمن تكون درجة تقديره واحد وسيكون دون علاوة.
وفرضت وزارة الخدمة المدنية أن يكون توزيع هذه الدرجات إجبارياً؛ إذ لكل 20 موظفاَ يكون اثنان فقط حاصلين على درجة الممتاز، واثنان لغير مرضٍ، فيما يكون الحاصلون على درجة جيد جداً 4 موظفين، والجيد 8، والمرضي 4 موظفين.
ووفقاً للائحة، فإن تقويم الموظف “غير المرضي” سيمهله ثلاثة أعوام لتحسين الأداء وتغير تقويمه أو فصله من العمل.
وكان مجلس الوزراء السعودي قد أقر، يوم الإثنين الماضي، عدداً من القرارات والتعديلات المتعلقة بالبدلات والمزايا المالية والوظيفية والعلاوات والمكافآت؛ تضمنت عدم منح العلاوة السنوية في العام الهجري 1438هـ وأي زيادة مالية عند تجديد العقود أو تمديدها أو استمرارها أو عند إعادة التعاقد بصرف النظر عن البند الذي يصرف منه الراتب أو الأجر أو المكافأة ويستكمل حيال ذلك ما يلزم نظاماً.